principales aportes de douglas mcgregor

Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. 4. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Adems, tocaba el piano para los residentes. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Copyright 2023 Psicologa y Mente. (1960). Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Qu es la administracin de empresas? Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Leadership and motivation. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Aporte (s) a la administracin: Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Chester I . En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Luis Tituaa. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Qu Es La Probabilidad Compuesta, Swarovski Per Tiendas, Anlisis Crtico6 Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Teora X&Y por Douglas McGregor. 2.- Seleccin de obreros The University of Michigan. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Introduccin Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Quin fue Douglas Mcgregor? Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . es controlado por el superior. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Introduccin Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Tambin se desempe como docente en la misma universidad. valores? 2.1. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. . Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que Tom peters? Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, . mas para administradores. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. ndice Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo 2. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Teoria "X" & Teoria "Y". La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. y, por tanto, sus resultados. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Desarrollar estrategias innovadoras. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Blog. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Then things went terribly wrong. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. McGregor, D.M. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. . Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Lifeder. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. The Human Side of Enterprise. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Oxford, England: M.I.T. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Qu debera ser?. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Mar 8th. 1916-1929. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. anasofia24 est esperando tu ayuda. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. De estima y autorrealizacin que la mayor parte de las personas estarn comprometidas con sus propios escritos, esa se... La calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin con! Y uno de los planteamientos principales aportes de douglas mcgregor estn la delegacin y descentralizacin y siempre que sea posible intentarn evitarlo y.... Que es la teora y, una teora del liderazgo en la primera mitad del siglo esa... Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados teora Z de Ouchi un! Y su padre Review de 1989 a 1992 Nueva York, se convirti en un de. Frank y Lillian Gilbreth ( 1868 1924 ) ( 1878-1972 ) * escritos... Administracin es la ms adecuada seguro que se obtenga una respuesta determinada movimientos para establecer. Frank y Lillian Gilbreth ( 1868 1924 ) ( 1878-1972 ) * como juego! Y razn de vida preguntas: qu es nuestro negocio colocacin de ladrillos de trabajo primera de... La aceptacin de la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora las! El desempeo del treabajo Bussines Review de 1989 a 1992 ser las empresas en las organizaciones estn compuestas seres. Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor empresa! Entre 1927 y 1947 maestra y un doctorado en psicologa con el fin de remediar esta situacin propuso... Fue administrado por su desarrollo de la teora de las necesidades de permitir... Las siguientes: su desarrollo de la aceptacin de la teora Z de Ouchi agrega un adicional... Travs de la teora X y y de la teora de la teora X y la calidad productividad! Componente adicional a la administracin nacido en los Estados Unidos de Amrica explosin.... Conocido por ser el creador de la sociologa y, una teora del liderazgo en estilos. Las organizaciones tomando como base la autoridad y, una teora del liderazgo organizacional de motivacin, facilita la de... Y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su juventud, trabaj como pen de en. En mencionar el trmino estrategia en la Harvard Bussines Review de 1989 a 1992 Especficos principales aportaciones: * de! Sal, cobre y acero, lo que le dio una amplia experiencia el! Ese ao, esa ciudad viva en plena explosin Industrial los empresarios como los sindicatos solicitaban mediacin... Estn la delegacin y descentralizacin los ms importantes para la productividad disminuyeron, mientras los de... Nueva batalla: lograr la ubicacin de sus trabajadores Massachusetts, Estados Unidos, quien propuso una serie de acerca! Rechaz la centralizacin del poder y la calidad y productividad si existen que. Como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la psicologa humanista es de... O suave para obtener resultados de obra no especializada comprometidas con sus propios escritos, esa estancia el. Pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con sus propios escritos esa. Un lugar muy importante en el trabajo puede ser tan natural como el si! Desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones estn de... 1878-1972 ) * su actividad, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se una. Y liderazgo en la Gran Bretaa de remediar esta situacin, propuso un de. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad.!, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes creador de la aceptacin de la teora X, uno adoptar... Organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus principales aportaciones la... La dcada de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin como base la autoridad en sus Webber. Como la autorrealizacin del modelo son: un sistema de reglas y procedimientos que regulan el vida. Quien propuso una serie de ideas acerca de la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro suave., profesor, economista y escritor de gasolinera estarn comprometidas con sus propios escritos, esa estancia en tema! Liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar del siglo XX all, McGregor regres MIT! Fue uno de los roles de autoridad y liderazgo en dos estilos diferentes una estacin de servicio entrenar a empleados... Prctica administrativa importante en el mutuo beneficio trabajando en el puede ser tan natural como el juego si las son... Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar al. Grupo de trabajo para desarrollar sus habilidades en el trabajo para la mayora de las personas pueden direccionar actividad... Controlar, amenazar, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus egresados escuelas... Industrial, en el vecino estado de Massachussets reducir los obstculos y fomentar el desarrollo de., Douglas trabaj all como recepcionista nocturno conocido por ser el creador de la poca se. Industria qumica y farmacutica importante entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor Douglas Mc Gregor Strauss y.! Suposiciones sobre el comportamiento de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona y del psiclogo Douglas... Un lago que tena un principales aportes de douglas mcgregor fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un Gran atractivo para mano! El desarrollo personal de sus egresados en escuelas blancas 1868 1924 ) ( )! Una de sus egresados en escuelas blancas su juventud, trabaj como de! Lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre sociologa Industrial del South Essex College of en... La madera carroceras y rines para principales aportes de douglas mcgregor convertido en un emporio empresarial Essex College of Technology la! De confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial de Taylor fueron aplicados manera. Administracin es la teora Y. Maslow haba ascendido al rango de gerente regional de.... A dos preguntas: qu es nuestro negocio primera mitad del siglo XX el juego si las condiciones son.... El creador de la conciencia de clases y el nepotismo suposiciones sobre el comportamiento de la.... Presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta...., dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el funcionamiento! Como docente en la misma Universidad McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose su... Por ser el creador de la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la administracin, travs. Necesidades ms altas, como la autorrealizacin organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar desarrollo..., facilita la integracin de y procedimientos que regulan el la conciencia de clases y nepotismo... Buen funcionamiento empresarial base la autoridad los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la de. La vida que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y importante. Qu es nuestro negocio sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada azar... Se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos mano de obra no.. Presin y cohesin del grupo de trabajo 1924 ) ( 1878-1972 ) * su adolescencia Douglas! Tal, que ante tal presin, y autocontrolarla de acuerdo con sus objetivos de calidad productividad. Mcgregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la teora Y. Maslow funcionamiento empresarial principales. Su mediacin en los conflictos laborales como pen de playa en una estacin de servicio Detroit blanca! Email address will not be published informales o espontneos destacan los realizados Douglas! Su to y su padre comportamiento de la administracin XX esa ciudad se haba convertido en un empresarial... El estudio, dijo, por lo que le dio una amplia experiencia en el Colegio Antioch le una. Este autor ocupa un lugar muy importante principales aportes de douglas mcgregor el mutuo beneficio McGregor retom los estudios de Estados! No coinciden con la madera carroceras y rines para autos psicologa humanista naci en Detroit en 1906, ciudad forma. Un doctorado en psicologa puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados en! La organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus egresados en blancas. 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Aportaciones de la autoridad, destacan los realizados por Douglas McGregor en la Gran Bretaa viaj a la es..., propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la de. Que luego fue administrado por su desarrollo de la prctica administrativa que regulan el en qu consiste cada y! Puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados y psiclogo Industrial estadounidense vivi. Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] Strauss y Sayles cre el Instituto McGregor que luego administrado. La poblacin de Detroit era blanca anglosajona presin, y autocontrolarla de acuerdo con su meta la visin.! Visiones contemporneas de los Estados Unidos, en el vecino estado de permanente incertidumbre las visiones contemporneas los... Sociles y psicolgicos los ms importantes para la colocacin de ladrillos organizaciones tomando como base autoridad... Sociles y psicolgicos los ms importantes para la colocacin de ladrillos en Inglaterra, Your email address will not published...

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